君智语轩（天津）商务咨询有限公司

选择公司注册地址需要考虑的因素

1、位置

这决定企业的市场与生产成本。

2、成本因素

选址位置不同，固定成本也会有地区性差异公司注册办理。

3、公司的业务性质

先搞清楚自己打算开展的业务是否适合在该地开展。

4、国家政策驱动

企业在选址的时候要考地址的政策配套、产业分配、后期发展的服务配套。

5、劳动力因素

劳动力成本也是企业经营成本中较重要的组成部分，选择劳动力丰富并且价格低廉的地区，将有利于降低生产经营成本。

6、区位条件因素

区位条件涵盖了地区的运输便利程度、劳动力资源、地方政策以及生活条件等诸多因素。合理选址可以使运输成本较低，服务较好。

7、房屋情况/物业

办公场地的结构装修等情况也是需要着重考虑的因素，检查电力、水、暖气、中央空调能满足公司运营，如果打算重新装修的话，需要将预算计入公司启动资金中去，确保物业正规好用!

个体工商户注册是指在工商行政管理部门登记注册，以个人名义从事经营活动的个体经营者。在注册个体工商户时，需要注意以下事项：
经营范围：个体工商户的经营范围应当符合国家法律法规的规定，不得超出经营范围。
营业执照：个体工商户注册时需要提供营业执照，营业执照应当载明个体工商户的名称、经营场所、经营范围、注册日期等内容。
法定代表人：个体工商户的法定代表人应当具有完全民事行为能力，无其他不良信用记录。
注册资金：个体工商户的注册资金应当符合国家法律法规的规定，不得超出注册资金限额。

注册公司的时候必须注册商标吗？

一、与产品统一

在生产过程中，企业要根据自身经营的产品或服务，来确定需要的商标名称。比如，生产皮革制品的企业，就可以多加入动物外形。这样的话，商标与产品统一并形成互动，消费者能够快速的了解。

二、便于宣传推广

商标是要用来宣传推广的，因此，商标起名较重要的一点就是容易记！

三、无禁止情形

商标注册过程中，要提交主管部门审核，批准后才能获得独占使用权。而要想成功通过审核，在制作过程中就要小心，注意没有任何禁止情形。

四、具备独具特色性

商标总局数据统计，光2016年我国商标申请量就达3526827件，目前我国有效商标已达千万之巨。在如此海量的商标面前，企业要想脱颖而出，具备独具特色性是很重要的。因为市场竞争下，消费者选择趋多“酒香也怕巷子深”，没有独具特色性不可能获得关注，更不可能收获成功。

小规模公司注册需要注意以下几点：
1.公司名称：公司名称需要符合相关法律法规，不能与已注册的公司名称重复。
2.注册资本：小规模公司的注册资本一般较低，但需要根据公司业务和规模来确定。
3.公司类型：小规模公司可以选择有限责任公司、股份有限公司等不同类型的公司。
4.注册地址：公司注册地址需要真实有效，不能是假地址。
5.法人代表：公司需要有一位法人代表，其身份需要符合相关法律法规。
6.经营范围：公司经营范围需要明确，不能超出经营范围进行经营。
7.注册程序：小规模公司注册需要按照相关法律法规进行，需要提交相关材料并支付相关费用。
8.税务登记：公司注册后需要进行税务登记，按照相关法律法规缴纳税款。
9.公司章程：公司需要制定公司章程，明确公司组织机构、经营范围、股东权利和义务等内容。
10.公司章：公司注册后需要刻制公司章，用于公司日常经营和法律文件的签署。

企业法人变更是指企业更换法定代表人，通常需要按照以下步骤进行：
签署变更协议：企业股东会或董事会需要签署变更协议，明确新的法定代表人人选和变更时间等信息。
准备相关材料：企业需要准备相关材料，包括变更申请书、企业营业执照副本、企业法人代表证、新旧法定代表人的明等。
提交申请：企业需要向工商行政管理部门提交变更申请，并缴纳相关费用。
审批和登记：工商行政管理部门会对企业提交的申请进行审批和登记，更换企业的营业执照和法定代表人人名章等文件。
公告和备案：企业需要在的媒体上公告变更信息，并到机关备案新法定代表人。
需要注意的是，不同地区的具体流程和要求可能略有不同，企业可以咨询当地工商行政管理部门了解具体情况。

注册公司前应了解的基本常识有哪些？

1、初创和未来的资本需求：

不同企业形式在组建时的资本需求是不同的，业主应根据自己的资金情况选择。同时，不同形式的融资能力也不相同，在需要追加投资时的难易程度也是不相同的。私营独资企业的初创成本要求低，但未来的融资能力也差;公司制企业的初始投资大，但能募集到的资本也更多。

2、可控性：

在不同的企业形式下，企业主对企业的控制能力是不一样的，有的高度集中而有的就相当分散。企业主要权衡他愿意放弃的控制力和想要获取的他人的帮助。在私营独资企业中，业主一人拥有经营决策权;私营合伙企业的每个合伙人都可以参与企业的管理;而在公司中，每个股东都有权干预企业的经营。

3、管理能力：

如果自己不擅长管理，就应该选择那些能够将多种人才纳入企业内部的组织形式。私营独资企业基本上全部依赖于业主的个人能力;私营合伙企业的合伙人就可以实现优势互补;而公司制企业中的经营权和所有权的分离，则可以让专门的管理者来经营企业。